Réttindi og vernd

Trúnaðarmaður skal í engu gjalda þess í starfi eða á annan hátt að hann hafi valist til trúnaðarstarf, sbr. 29. gr. laga um kjarasamninga opinberra starfsmanna nr. 94/1986. Trúnaðarmanni er heimilt að sækja þing, fundi, ráðstefnu og námskeið á vegum félagsins í allt að eina viku á ári án skerðingar á reglubundnum launum. Þeir sem eru í samninganefnd fá leyfi til að sinna því verkefni án launaskerðingar. Trúnaðarmanni ber þó að tilkynna yfirmanni um slíkar fjarvistir með eðlilegum fyrirvara. Trúnaðarmaður situr að öðru jöfnu fyrir um að halda vinnunni ef hann er ráðinn með ótímabundinni ráðningu. Óheimilt er að flytja trúnaðarmann í lægri launaflokk meðan hann gegnir starfi trúnaðarmanns.

Kosning

Á hverri starfseiningu þar sem a.m.k. fimm hjúkrunarfræðingar starfa er heimilt að kjósa einn trúnaðarmann. Á starfseiningu þar sem 50 hjúkrunarfræðingar eða fleiri starfa má kjósa tvo trúnaðarmenn. Trúnaðarmaður er kosinn til tveggja ára í senn. Kjör og skipan trúnaðarmanna félagsins fer fram fyrir 1. febrúar annað hvert ár, þegar ártal er á oddatölu. Tilnefning um trúnaðarmann er send til kjararáðgjafa félagsins fyrir 25. janúar. Séu fleiri en ein tilnefning frá starfseiningu hefur kjara- og réttindasvið umsjón með kosningu, sama gildir ef engin tilnefning berst frá starfseiningu. Eftir tvö ár rennur kjörtímabil trúnaðarmanns út, sé hann ekki endurkjörinn fellur niður sú vernd og réttindi sem hann nýtur samkvæmt lögum. Trúnaðarmaður telst ekki hafa réttarstöðu og lögbundna vernd nema kosning hafi verið tilkynnt vinnuveitanda.